ＩＰＯ（株式公開）を目指す企業を労務面から支援します。
ＩＰＯには就業規則をはじめとした規定の整備など人事労務面の整備も必須になってきております。
ＩＰＯの準備では人事労務面の整備が後回しになりがちですが、この機会に整備することをお勧めいたします。
就業規則などの規定類の整備や賃金制度の設計などご相談ください。