社会保険労務士事務所 人事労務サポートオフィス下斗米（東京都千代田区神田小川町） http://www.sr-shimo21.com/ 千代田区で開業している社会保険労務士・人事労務コンサルティング事務所です。経営理念は「会社・経営者・社員をイキイキさせる」ことです。お客様がイキイキする労務管理をサポートしていきます。 ja 会社・経営者・社員がイキイキする人事労務相談室 NO.21 http://www.sr-shimo21.com/article/13245035.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。いつもお世話になりありがとうございます。3月から労働契約法が施行されます。国会ではすったもんだがあり、法律としては完璧とはいいがたいですが、今回のメルマガで説明したいと思います。 メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2008-02-27T13:18:37+09:00 いつもお世話になりありがとうございます。

3月から労働契約法が施行されます。
国会ではすったもんだがあり、法律としては完璧とはいいがたいですが、
今回のメルマガで説明したいと思います。 ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.20 http://www.sr-shimo21.com/article/13237542.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。いつもお世話になりありがとうございます。先日、マクドナルドの店長に残業手当を支払うことを命じた判決がでました。管理監督者について考えて見たいと思います。 メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2008-02-04T10:20:48+09:00 いつもお世話になりありがとうございます。

先日、マクドナルドの店長に残業手当を支払うことを命じた判決がでました。
管理監督者について考えて見たいと思います。 ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.18 http://www.sr-shimo21.com/article/13225216.html いつもお世話になりありがとうございます。今年は、賞味期限改ざん事件などの不祥事が多発していますが、内部告発が圧倒的に占めています。ご存知かと思いますが、昨年に公益通報者保護法が施行されましたが、経営者にとっては、この法律を知っているか知らないかの差は大きいでしょう。簡単に説明したいと思います。 メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-12-13T17:41:44+09:00
今年は、賞味期限改ざん事件などの不祥事が多発していますが、
内部告発が圧倒的に占めています。
ご存知かと思いますが、昨年に公益通報者保護法が施行されましたが、
経営者にとっては、この法律を知っているか知らないかの差は大きいでしょう。
簡単に説明したいと思います。 ]]> セミナーお申し込み受付ありがとうございました http://www.sr-shimo21.com/article/13208357.html このたびは簡単に出来る!!残業時間・残業代削減セミナーをお申し込み頂き、誠にありがとうございました。折り返し、お申込み受付メールをお送りしております。メールが届かない場合、送信が完了していないことがございます。お手数ではございますが下記メールアドレス宛ご連絡ください。その他、何かご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。人事労務サポートオフィス下斗米TEL：03-3253-2833FAX：050-3588-4809 E-mail：shimotomai@sr-sh... セミナーお申し込み受付 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-09-25T18:20:55+09:00 簡単に出来る!!残業時間・残業代削減セミナーをお申し込み頂き、誠にありがとうございました。

折り返し、お申込み受付メールをお送りしております。
メールが届かない場合、送信が完了していないことがございます。
お手数ではございますが下記メールアドレス宛ご連絡ください。

その他、何かご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。

人事労務サポートオフィス下斗米
TEL：03-3253-2833
FAX：050-3588-4809
E-mail：shimotomai@sr-shimo.ptu.jp ]]> 簡単に出来る!!残業時間・残業代削減セミナーを開催します！！ http://www.sr-shimo21.com/article/13208344.html 中小企業にとっては残業時間や残業代の支払いは頭痛の種の一つです。！！またサービス残業が原因で労使紛争が頻発しています。また長時間労働はうつや過労死の原因にもなり、裁判になる例も数多くあり、損害賠償の請求をされることもあります。しかし、残業代を払いたくても払えないという現実はあるでしょう。そこで、経営労務ネットワークでは残業時間や人件費を減らす方法をご提案したいと思っております。秘訣を伝授しますので、是非ご参加ください。当日は参加者同士でグループ討論もします。他の参加者の方から... セミナー開催 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-09-25T17:20:44+09:00 またサービス残業が原因で労使紛争が頻発しています。

また長時間労働はうつや過労死の原因にもなり、裁判になる例も数多くあり、損害賠償の請求をされることもあります。

しかし、残業代を払いたくても払えないという現実はあるでしょう。

そこで、経営労務ネットワークでは残業時間や人件費を減らす方法をご提案したいと思っております。

秘訣を伝授しますので、是非ご参加ください。

当日は参加者同士でグループ討論もします。
他の参加者の方から意外なヒントがもらえるチャンスです。

当日のプログラムはこちら
第１部 グループ討論
　グループになり課題に取り組んだり、各社の現在の対応などを
　踏まえて討論してもらいます。
　悩んでいるのはあなただけではありません!！

第２部. 残業時間を削減する方法
　残業時間の対策について説明します。時間に対する考え方が一変します。

第３部　貴社にふさわしい人事制度の作り方
　より会社がパワーアップするための最適な人事制度を提案します。

参加特典として、
専門社労士による「個別相談（初回無料）
受付」と小冊子2種類をご用意しております。

主催　経営労務ネットワーク
http://blog.fideli.com/krnet/

◇日時　10月25日（木）　18：30～20：50　
◇場所　東京都中小企業振興公社第二会議室（秋葉原）　駅より徒歩1分
地図 http://www.tokyo-kosha.or.jp/kosha/office/akiba.html
◇費用　3,000円（事前振込となります）
◇定員　25名（要予約）※残席わずかです。
※お申込受付後、お振込先をご送付致します。

お申し込みは下記のお申し込みフォームより
残席が残り少なくなってきています！！
お早めにお申し込みください。
 ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.17 http://www.sr-shimo21.com/article/13201643.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。いつもお世話になりありがとうございます。8月も終わりですが、相変わらず暑い日が続いています。いかがお過ごしでしょうかさて本題です。 メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-08-28T11:07:04+09:00 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

8月も終わりですが、相変わらず暑い日が続いています。
いかがお過ごしでしょうか

さて本題です。
]]> 就業時間外に行われる研修は時間外勤務に該当するか？ http://www.sr-shimo21.com/article/13201604.html 当社は土日休みの週休5日制ですが、半年に1回ほど土曜日に社員研修を行います。この社員研修は労働時間に入るでしょうか？入るとしたら時間外手当も支払わないといけないですよね。   人事労務相談室 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-08-28T10:58:05+09:00

当社は土日休みの週休5日制ですが、半年に1回ほど土曜日に社員研修を行います。
この社員研修は労働時間に入るでしょうか？
入るとしたら時間外手当も支払わないといけないですよね。

 
  ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.16 http://www.sr-shimo21.com/article/13192294.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。いつもお世話になりありがとうございます。梅雨の時期になりました。いかがお過ごしでしょうかさて本題です。 メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-07-05T16:17:27+09:00 いつもお世話になりありがとうございます。

梅雨の時期になりました。いかがお過ごしでしょうか

さて本題です。 ]]> 就業規則・賃金規定（給与規定）など規定の変更 http://www.sr-shimo21.com/article/13178078.html 就業規則や賃金規定は一度作ったら終わりというわけではありません。洋服と同じで会社の成長など経営環境の変化や法律の改正などで、規定の内容が合わなくなってくるからです。ですので1年に1回は見直すことをお勧めします。また雛形で就業規則を作ったが、実際対応できないというケースもあります。そのときも作り直すことをお勧めいたします。 就業規則・賃金規定・給与規定変更 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-04-25T15:41:54+09:00 洋服と同じで会社の成長など経営環境の変化や法律の改正などで、規定の内容が合わなくなってくるからです。

ですので1年に1回は見直すことをお勧めします。

また雛形で就業規則を作ったが、実際対応できないというケースもあります。
そのときも作り直すことをお勧めいたします。 ]]> 改正雇用保険法案成立 http://www.sr-shimo21.com/article/13178013.html 19日に雇用保険法案が成立し、雇用保険料が下記のとおりに正式に決まりました。保険料率の適用は4月1日から遡ります。カッコ内は旧料率。 全体 15/1000(19.5/1000) 事業主負担分 9/1000(11.5/1000) 被保険者負担分 6/1000(8/1000)この間労働保険料の年度更新事務が凍結されていたため、提出期限が6月11日（月）まで延長されました。また今回より“一般拠出金”の項目が追加されました。これはアスベスト被害者への救済をする... 最新情報 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-04-25T11:09:37+09:00 保険料率の適用は4月1日から遡ります。カッコ内は旧料率。

　 全体　　　　　　15/1000(19.5/1000)
　 事業主負担分　　 9/1000(11.5/1000)
　 被保険者負担分 　6/1000(8/1000)

この間労働保険料の年度更新事務が凍結されていたため、
提出期限が6月11日（月）まで延長されました。

また今回より“一般拠出金”の項目が追加されました。
これはアスベスト被害者への救済をするためのものです。
一般拠出金の額は
料率は
平成18年度（4月～翌3月）の賃金総額（労災対象者のみ）
の1,000分の0.05になります。

※年度更新でご不明な点などがありましたらご連絡ください。 ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.14 http://www.sr-shimo21.com/article/13178010.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。いつもお世話になりありがとうございます。もうすぐゴールデンウィークです。暑かったり寒かったりしますがいかがお過ごしでしょうか？◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.14 提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英 http://www.sr-shimo21... メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-04-25T10:53:04+09:00 いつもお世話になりありがとうございます。

もうすぐゴールデンウィークです。
暑かったり寒かったりしますがいかがお過ごしでしょうか？

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会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室　NO.14
提供　人事労務サポートオフィス下斗米　下斗米　裕英
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す。

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目次
１．年金分割
２．雇用保険法案成立と年度更新

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ]]> 改正男女雇用機会均等法 http://www.sr-shimo21.com/article/13173966.html ４月から男女雇用機会均等法が改正されました。ポイントは１．男性への差別の禁止が追加になる。今までは女性に対してのみ禁止だった２．禁止される差別が追加・明確化される。募集・採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年・解雇について差 別が禁止されていたが、さらに降格、職種変更、パートへの変更、雇い止め、退職勧奨についても禁止される。また業務の配分や権限の付与なども男女で異なる取り扱いをすることは禁止されました。例えば営業職で男性は外勤、女性は内勤と分ける事は禁止されます。 ３．... 最新情報 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-04-05T15:56:07+09:00
ポイントは

１．男性への差別の禁止が追加になる。

今までは女性に対してのみ禁止だった

２．禁止される差別が追加・明確化される。

募集・採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年・解雇について差　別が禁止されていたが、さらに降格、職種変更、パートへの変更、
雇い止め、退職勧奨についても禁止される。

また業務の配分や権限の付与なども男女で異なる取り扱いをすることは
禁止されました。
例えば営業職で男性は外勤、女性は内勤と分ける事は禁止されます。
　　


３．間接差別の禁止
　
間接差別とは採用のときに「男性のみ」とハッキリうたってなくても、
女性（あるいは男性）が満たしにくい条件を課すなどの場合を言います。

例えば必要もないのに身長・体重・体力などを採用や昇進の条件にすることは禁止されます。


４．妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

妊娠・出産・産前産後休業を取得したことを理由に解雇することは禁止されてい　ますが、さらに下記のような省令で定める解雇その他不利益な取り扱いの禁止が　追加されます。

　・均等法の母性健康管理措置を求めた、又は受けたこと
　・労働基準法の母性保護措置を求めた、又は受けたこと
　・妊娠又は出産による能率低下又は労働不能が生じたことなど
　
以上を理由とした解雇は禁止されます。
　
例えば次のことが禁止されます。
賃金については妊娠・出産による不就労分を超えて不支給とすること
賞与や退職金の算定基準に妊娠・出産等による休業や労働能率の低下について不利に取り扱うこと
　
妊娠中・産後一年以内の解雇は「妊娠・出産・産前産後休業等による解雇でないこと」を事業主が証明しない限り無効となりますのでご注意ください。


５．男性に対するセクシャルハラスメントの禁止

男性に対するセクシャルハラスメントの禁止も追加されました。

また職場でのセクシャルハラスメントについても、を取らなければいけなくなります。
（厚生労働省のパンフレット）の2ページ目右下の「事業主が講ずべき措置」の項目をご覧ください。
　
また１～４についてもパンフレットをご一読いただければと思います。
さらに詳しいことが載っています。 ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.14 http://www.sr-shimo21.com/article/13173962.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。いつもお世話になりありがとうございます。4月になりました。年金の離婚分割や男女雇用機会均等法など法改正が施行されています。今回は雇用保険法の改正情報をお知らせします。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.14 提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英 h... メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-04-05T15:42:25+09:00 いつもお世話になりありがとうございます。

4月になりました。
年金の離婚分割や男女雇用機会均等法など法改正が施行されています。
今回は雇用保険法の改正情報をお知らせします。

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会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室　NO.14
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感謝あるのみです！！

「よく経営者は孤独」と言われますが、サラリーマン時代には分からないものでした。
少しでも経営者の孤独感を減らし、イキイキを提供していきたいと思っております。
試行錯誤を続けておりますが、これからもよろしくお願いいたします。 ]]> 会社・経営者・社員がイキイキする人事労務相談室 新年号外 http://www.sr-shimo21.com/article/13162810.html 下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。今年の2月で満5年になります。感謝あるのみです。さて今年の抱負を掲げましたのでお読みいただければ幸いです。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 会社・経営者・社員がイキイキする人事労務相談室 新年号外 提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英 ht... メルマガバックナンバー 人事労務サポートオフィス下斗米 2007-02-14T17:17:09+09:00 明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

今年の2月で満5年になります。
感謝あるのみです。

さて今年の抱負を掲げましたのでお読みいただければ幸いです。

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す。

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今年の抱負

ご存知とは思いますが昨年事務所名を
しもとまい社会保険労務士事務所
から
人事労務サポートオフィス下斗米
へ変更いたしました。

事務所名を変更したのは業務内容をより分かりやすくするためなのですが、
そのときから改めてお客様にどういう価値を提供していくかを検討しました。
検討した結果、次の価値を提供しようと再確認しましたのでコミットさせていただきます。

・会社がイキイキする人事制度をつくります。
・お客様の会社を右肩上がりに成長させます。
・社長の悩みを解決します。
・お客様がイキイキすることで顧客満足度と社員満足度を上げます。
・お客様の会社に笑顔を創ります。
・お客様の時間を創ります。
・お客様に安心感を創ります。

上記のことを達成していくためにも是非ご指導ご鞭撻よろしくお願い申し上げます。

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【発行元】人事労務サポートオフィス下斗米
　　　　　下斗米裕英（人事労務コンサルタント・社会保険労務士）
　　　　　東京都中央区日本橋馬喰町１－１２－２　タック馬喰町ビル206号
　　　　　　TEL　03-5847-2657　Fax　03-5847-2658
【ホームページ】 http://www.sr-shimo21.com/　　
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【ご意見・ご感想】 shimotomai@sr-shimo.ptu.jp
　情報記事の無断転載を禁じます。
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【編集後記】

正月は餅の食べすぎなどで体重が増えてしまいました。^^;
ただいま減量に励んでいます。
今年は体重60kgに落とします。（20代の時の体重です）

次回はホワイトカラーイグゼンプションについてお話したいと思います。 ]]>