会社にとってや給与計算は重要な業務のひとつです。
ですが時間もかなり取られがちで、特に給料日前は大変です。
専門に人を雇うのもコストはバカになりません。
とはいえ、人事の業務をあまりおろそかにすると社員の間でさまざまな不満が出てくることがよくあります。
その不満は社長の耳には届かないことが多いのです。

最近はソフトも出ており簡単に計算ができますが、社員に任せると次のリスクが出てきます。
それは社長の給料まで社員に知られること！！
もちろん社長の給料はそれなりにもらって当然ですが、社員にとっては面白くありません。
社員のモチベーションダウンにもつながります。
当オフィスににアウトソーシングをすれば、コストはパートタイマーの給料以下で、給料の中身が他の社員に漏れることはありません。

またアウトソーシング会社と違い、
労働法に詳しいので賃金の昇給や賃金体系・労働時間などアドバイスもできます。
また社会保険の加入漏れや社会保険料の更新漏れも防ぐこともできます。

あと委託するときのデメリット？もあります。
コンプライアンス遵守がありますのでサービス残業が出来ないということです（笑）
もちろんサービス残業対策についても相談できます。

給与計算代行（月額）
従業員数	委託契約あり	委託契約なし （賃金締切日から支払日まで6日以上）	委託契約なし （賃金締切日から支払日までから5日以内）
４人未満	10,000円	10,000円	15,000円
5人以上	1名ごとに500円加算して計算します。	1名ごとに750円加算して計算します。
パートなど時給制は上記の額に500円×人数分を加算します。 年末調整・賞与計算は1計算期の金額をいただきます。 契約時にデータ登録手数料として1計算期の金額をいただきます。