経営者必見!!人事労務相談室Ｑ＆Ａ

外国人も社会保険の対象になると聞きましたが、日本にいる期間が短いので社会保険が掛け捨てになるような気がしますが、何か救済策はあるんでしょうか？

当社は研修会社を経営しています。

退職した研修講師が独立して研修会社を立ち上げたり、同業他社に就職するケースがあり、ノウハウを持ち出したり、当社の顧客を引き抜くことがあります。

形のない商品ですので特許で守ることは難しいです。
同業種の起業や、同業他社への就職を禁止するなどのことは可能でしょうか？

当社でパートを雇うつもりです。
勤務形態を2種類入れる予定です。時給の金額は同じです。

Ａ10：00～16：00（休憩1時間 5時間勤務）
Ｂ10：00～19：00（休憩1時間 8時間勤務）

Ａのシフトの人が19時まで残業した場合は割増賃金を付けないといけないのでしょうか？割増賃金をつけると同じ時間でＡシフトの給料が高くなるので不公平になりますよね？

契約社員（Ａさん）が、仕事中に交通事故にあって３カ月ほど入院することとなり、Ａさんの入院中に契約期間が満了となるような場合、会社は、Ａさんが休業中であっても予定通りに期間満了としてその後の更新を行わなくても問題はないでしょうか。

休職したときも社会保険の負担はあるのですが例外はあるのでしょうか？

社員が病気で休職するのですが、その間の社会保険料は負担しなければいけないのでしょうか？休職期間中は傷病手当金を受けさせて給料の支給はしないつもりです。

地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあると思いますが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は給料に反映されるのでしょうか。

給与計算処理を簡略化したいので残業手当を定額にしたいと思っていますが、何に注意しないといけないでしょうか？

ＧＷの平日は業務のさほど忙しくないので社員を休ませようと思います。
そこで年次有休休暇を使わせることが出来るようなことを聴いたのですが可能なんでしょうか？

パートでやっているのですが、今は夜勤勤務で、有給があるのですが、有給をとると夜勤手当は支給されないですのですか？
うちの会社はないのですが、労働基準法は明記されていると聞いたのですが。。。

当社では所定労働時間を9時から18時・休憩12時～13時と定めています。
先日、13時から出社して21時まで働いた社員がいるのですが、18時から20時の間は時間外手当は払わないといけないでしょうか？

社員が病気をして休職しました。
休職期間中、健康保険の傷病手当金を請求しなければいけないのですが、その間の賃金はどうすればいいのでしょうか？賃金の補助はしても問題ないですか？