Ｑ.
契約社員（Ａさん）が、仕事中に交通事故にあって３カ月ほど入院することとなり、Ａさんの入院中に契約期間が満了となるような場合、会社は、Ａさんが休業中であっても予定通りに期間満了としてその後の更新を行わなくても問題はないでしょうか。
労働基準法第19条第１項では、業務上災害による休業期間中とその後30日間について、労働者を解雇することを原則として禁止しています。

これに対して契約社員や派遣社員など期間が決まっているケースは行政解釈では
「更新したと認められる事実がなければ労働契約は契約期間と共に終了する」と
されています。
したがって契約を更新する必要はありません。

但しこれもケースバイケースです。
１純粋な有期雇用契約
２期間の定めのない雇用契約（正社員など）と実態が変わらないケース
３契約更新について労働者が合理的な期待が生じていると認められるケース

１については上記で問題ありませんが、２，３については休業期間中とその後30日間は解雇できない場合もありますので要注意です。

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