人事労務サポートオフィス下斗米のサービス内容です。
目次をクリックすると詳しい内容と料金体系が表示されます。
安いとは決していえませんが、その分サービスの質は充実しています。
目先の安さよりどこまでやってくれるのかを基準にすることをお勧めします。
またサービス内容により多少価格が変わることがございますのでお気軽にお問い合わせください。

目次
スポット相談
顧問サービス
給与計算
社会保険・労働保険新規加入手続き
労働保険料・社会保険料の算定
就業規則作成変更・賃金規定・退職金規定・旅費規程・評価制度退職金制度導入・助成金

急いで解決しなければいけないことなどお気軽にご相談ください。

当事務所に来所される場合	1時間5,000円 （以降30分毎に2500円）
貴社に訪問する場合	1時間8,000円 （以降３０分毎に4,000円、交通費別途）

顧問サービス（税込み） 毎月1回は定期訪問を致します。 他に社会保険・労働保険各種手続き・申請、労使協定の作成・届出を行います。 また5月の労働保険料申告、7月の社会保険料算定も行います。 スポットでその都度依頼するよりお得にご利用いただけます。 また相談のみの顧問サービスも行っております。 下記の料金の半額で承ります。 ※就業規則の作成・変更、労働安全衛生法の許認可申請、高年齢雇用継続給付・育児休業給付・助成金の支給申請、給与計算、は除きます。

人員	報酬月額	人員	報酬月額
4人以下	２０，０００円	100〜149人	１３０，０００円
5〜9人	３０，０００円	150〜199人	１６０，０００円
10〜19人	４０，０００円	200〜249人	１９０，０００円
20〜29人	５０，０００円	250〜299人	２２０，０００円
30〜49人	６０，０００円	300〜399人	２５０，０００円
50〜69人	８０，０００円	400〜499人	３５０，０００円
70〜99人	１００，０００円	500人以上	応相談

会社にとってや給与計算は重要な業務のひとつです。
ですが時間もかなり取られがちで、特に給料日前は大変です。
専門に人を雇うのもコストはバカになりません。
とはいえ、人事の業務をあまりおろそかにすると社員の間でさまざまな不満が出てくることがよくあります。
その不満は社長の耳には届かないことが多いのです。

最近はソフトも出ており簡単に計算ができますが、社員に任せると次のリスクが出てきます。
それは社長の給料まで社員に知られること！！
もちろん社長の給料はそれなりにもらって当然ですが、社員にとっては面白くありません。
社員のモチベーションダウンにもつながります。
当オフィスににアウトソーシングをすれば、コストはパートタイマーの給料以下で、給料の中身が他の社員に漏れることはありません。

またアウトソーシング会社と違い、
労働法に詳しいので賃金の昇給や賃金体系・労働時間などアドバイスもできます。
また社会保険の加入漏れや社会保険料の更新漏れも防ぐこともできます。

あと委託するときのデメリット？もあります。
コンプライアンス遵守がありますのでサービス残業が出来ないということです（笑）
もちろんサービス残業対策についても相談できます。

給与計算代行（月額）
従業員数	委託契約あり	委託契約なし （賃金締切日から支払日まで6日以上）	委託契約なし （賃金締切日から支払日までから5日以内）
４人未満	10,000円	10,000円	15,000円
5人以上	1名ごとに500円加算して計算します。	1名ごとに750円加算して計算します。
パートなど時給制は上記の額に500円×人数分を加算します。 年末調整・賞与計算は1計算期の金額をいただきます。 契約時にデータ登録手数料として1計算期の金額をいただきます。

対象人数	労働保険	社会保険	両者とも
4人まで	6万円	5万円	10万円
５〜19名	8万円	7万円	14万円
20〜50名	9万円+1名あたり1,000円増	8万円+1名あたり1,000円増	16万円+1名あたり1,000円増

新規加入手続きと同時に顧問契約を結ばれるお客様については半額になります。 人数については実際に加入される方の人数を基準としております。

人数	健康保険厚生年金保険月額算定届・月額変更届	労働保険料概算・確定申告
		継続事業	一括有期事業	有期事業
１人〜９人	30,000円	30,000円	工事件数24件未満40,000円 24件以上48件未満60,000円
10人〜19人	40,000円	40,000円
20人〜29人	50,000円	50,000円
30人〜39人	60,000円	60,000円
40人〜49人	70,000円	70,000円
50人以上	80000円以上で応相談

就業規則の作成・全面改訂

既存の運用を文書化する場合　
　　　　10万円〜
　　　　作成期間　約1ヶ月　1回の打ち合わせを含みます。
　　　　労働基準監督署の届出を含みます。
　　　　(賃金の部分は別途お見積もり）

人事制度の整備などコンサルティングも伴う場合
　 20万円〜（従業員10人までは10万円から）
又は12ヶ月分割で2万円〜
　　　　
　　　　作成期間　3ヶ月〜（内容によります）　
　　　　　不利益変更の代替案の提案
　　　　　社内説明会の実施
　　　　　従業員代表者との打ち合わせ
　　　　　労働基準監督署への届出
　　　　　(賃金の部分は別途お見積もり）

就業規則変更 　
変更内容が決まっている場合　5万円〜
労働条件・人事制度改革など提案も伴う場合　10万円〜


賃金規定・退職金規定・旅費規定等規定　

既存の運用を文書化する場合　各５万円

制度の変更を伴う場合（評価制度の導入は除きます）
　各10万円又は12ヶ月分割で月額1万円〜
　賃金規定については賃金体系の変更の提案も含みます。

安全衛生管理等諸規定　
　各10万円又は12ヶ月分割で月額1万円〜

寄宿舎規則
　10万円〜又は12ヶ月分割で月額1万円〜

個人情報保護規定
　5万円〜

顧問先様は2割引きいたします。
人員数によって変動します。
ヒアリング・労働基準監督署の届出も含みます。


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退職金制度・評価制度導入（6ヶ月を目安）
　人員数50人未満 50万円
　人員数50人以上 一名当たり1万円加算

　導入後のフォロー　月額5万円〜

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助成金の支給申請
　着手金　 3万円（顧問先様は無料）
　成功報酬 支給額の15％

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