就業規則の提案・給与計算・社会保険の手続き等、働き方改革など労務に関することなら開業17年の千代田区神田の社会保険労務士事務所「人事労務サポートオフィス下斗米」にお任せください!

〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1-8-3 小川町北ビル8階
地下鉄丸の内線「淡路町駅」徒歩2分、地下鉄千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩5分
都営新宿線「小川町駅」徒歩1分 JR御茶ノ水駅徒歩8分 
JR神田駅 秋葉原駅徒歩各10分

営業時間

平日9:00〜17:30
※メールは24時間対応

業務地域

東京・中央・千代田・港 他

お気軽にお問合せください

03-3253-2833

サービス内容と料金体系

サービス内容目次

 

人事労務サポートオフィス下斗米のサービス内容です。
目次をクリックすると詳しい内容と料金体系が表示されます。

実際には当オフィスより安い事務所もありますが、一人当たりの業務量がパンク寸前の事務所が多いです。

当オフィスでは品質を維持するため、極端に安くは出来ませんが、その分サービスの質の充実を目指しております。

またサービス内容により多少価格が変わることがございますのでお気軽にお問い合わせください。

※すべて税別となっております。

スポット相談

急いで解決しなければいけないことなどお気軽にご相談ください。

当事務所に来所される場合(1時間)6,000円(税別)

貴社に訪問する場合(1時間)

(以降30分毎に5,000円、交通費別途)

12,000円(税別)

顧問報酬

顧問サービス(税別)

毎月1回は定期訪問を致します。
他に社会保険・労働保険各種手続き・申請、労使協定の作成・届出を行います。

また相談のみの顧問サービスも行っております。

下記の料金の半額で承ります。

※就業規則の作成・変更、労働安全衛生法の許認可申請、高年齢雇用継続給付・育児休業給付・助成金の支給申請、給与計算、は除きます。

人員

報酬月額

人員

報酬月額

4人以下

20,000円

100~149人

130,000円

5~9人

30,000円

150~199人

160,000円

10~19人

40,000円

200~249人

190,000円

20~29人

50,000円

250~299人

220,000円

30~49人

60,000円

300~399人

250,000円

50~69人

80,000円

400~499人

350,000円

70~99人

100,000円

500人以上

応相談

給与計算代行(月額・税別)

給与計算報酬表

基本料金12,000円
変動部分一人当たり660円
住民税処理特別徴収対象者当たり120円
有休管理一人当たり120円
  • 年末調整・賞与計算は1計算期の金額をいただきます
  • 契約時にデータ登録手数料として1計算期分からの金額をいただきます

社会保険・労働保険新規加入手続き

対象人数

労働保険

社会保険

両者とも

4人まで

6万円

5万円

10万円

5~19名

8万円

7万円

14万円

20~50名

9万円
+1名あたり1,000円増

8万円
+1名あたり1,000円増

16万円
+1名あたり1,000円増

(税別)

新規加入手続きと同時に顧問契約を結ばれるお客様については半額になります。
人数については実際に加入される方の人数を基準としております。

労働保険料・社会保険料の算定

健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届

人数

料金

1人~9人

30,000円

10人~19人

40,000円

20人~29人

50,000円

30人~39人

60,000円

40人~49人

70,000円

50人以上

80000円以上で応相談

労働保険料概算・確定申告
人数

継続事業

一括有期事業

有期事業

1人~9人

30,000円

工事件数24件未満40,000円

24件以上48件未満60,000円

 

10人~19人

40,000円

20人~29人

50,000円

30人~39人

60,000円

40人~49人

70,000円

50人以上

80000円以上で応相談

就業規則作成変更・賃金規定・退職金規定・旅費規程・評価制度退職金制度導入・助成金・スポット相談

就業規則の作成・全面改訂
ある程度、社内のルールが決まっていて、文書化する場合

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

8万円~

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

15万円~

労働基準監督署の届出を含みます。
※賃金・退職金・育児介護休業の項目は別規程扱いになります。

人事制度の整備や労働条件の不利益変更など提案も必要な場合

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

15万円~

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

30万円~

作成期間3ヶ月~(内容によります)

業務内容
  • 不利益変更の代替案の提案
  • 社内説明会の実施
  • 従業員代表者との打ち合わせ
  • 労働基準監督署への届出

※賃金・退職金・育児介護休業の項目は別規程扱いになります。

賃金規定・退職金規定・旅費規定等規定
既存の運用を文書化する場合

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

各5万円~

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

各8万円~

制度の変更や導入を伴う場合(評価制度の導入など複雑な内容は除きます)

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

各10万円~

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

各15万円~

賃金規定については賃金体系の変更の提案も含みます。

育児介護休業規程

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

5万円

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

8万円

寄宿舎規則

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

5万円~

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

8万円~

個人情報保護規定

当オフィスと顧問契約を結んでいるお客様

3万円~

顧問契約を同時にされたお客様

顧問契約を結んでいないお客様

5万円~

退職金制度・評価制度導入(6ヶ月を目安)

人員数50人未満

50万円

人員数50人以上一名当たり1万円加算

導入後のフォロー

月額5万円~

助成金の支給申請

着手金

3万円(顧問先様は無料)

手続報酬

支給額の15%

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