就業規則や賃金規定は一度作ったら終わりというわけではありません。
洋服と同じで会社の成長など経営環境の変化や法律の改正などで、規定の内容が合わなくなってくるからです。

ですので1年に1回は見直すことをお勧めします。

また雛形で就業規則を作ったが、実際対応できないというケースもあります。
そのときも作り直すことをお勧めいたします。