質問

当社でパートを雇うつもりです。
勤務形態を2種類入れる予定です。時給の金額は同じです。
Ａ10：00〜16：00（休憩1時間　5時間勤務）
Ｂ10：00〜19：00（休憩1時間　8時間勤務）

Ａのシフトの人が19時まで残業した場合は割増賃金を付けないといけないのでしょ
うか？
割増賃金をつけると同じ時間でＡシフトの給料が高くなるので不公平になります
よね？

回答

結論からいいますとAについては割増賃金はつける必要はありません。
19時までは通常の時給のみでＯＫです。

注意点としてよく就業規則の雛型には「所定労働時間を越えて労働した場合」と
書かれていますが、誤解を生みやすいので「法定労働時間を越えて労働した場合」
と変えてください。




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