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会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.10

提供 しもとまい社会保険労務士事務所 しもとまい 裕英

http://www.sr-shimo21.com/

お客様、ＨＰから登録した方、下斗米がお世話になっている方

に配信しております。

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目次

１．労務相談室Ｑ＆Ａ

２．助成金の案内～パートタイム助成金

３．労務相談室Ｑ＆Ａ 回答

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１．労務相談室Ｑ＆Ａ

当社でパートを雇うつもりです。
勤務形態を2種類入れる予定です。時給の金額は同じです。
Ａ10：00～16：00（休憩1時間 5時間勤務）
Ｂ10：00～19：00（休憩1時間 8時間勤務）

Ａのシフトの人が19時まで残業した場合は割増賃金を付けないといけないのでしょうか？
割増賃金をつけると同じ時間でＡシフトの給料が高くなるので不公平になりますよね？
 

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２．助成金の案内～パートタイム助成金

パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡処遇に向けた取り組みをする場合に支給
される助成金です。
 

メニュー内容と金額

（１）正社員と共通の処遇制度の導入 50 万円
（２）パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 30 万円
（３）正社員への転換制度の導入 30万円
（４）短時間正社員制度の導入 30万円
（５）教育・訓練の実施 30万円
（６）健康診断・通勤に関する便宜供与の実施 30万円
 

（1）と（2）のメニューはいずれか一方を選択

（６）のメニューは（1）～（5）の助成金をいずれか受給した場合のみ受給でき

ます。
 

制度を導入し、2年以内に対象者が出た場合に3ヶ月以内に申請すれば支給されます。
制度を導入の際には就業規則にも盛り込むようにしてください。
詳しい内容は当事務所までお気軽にお問い合わせください。
 

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２．労務相談室Ｑ＆Ａ 回答

結論からいいますとAについては割増賃金はつける必要はありません。
19時までは通常の時給のみでＯＫです。
注意点としてよく就業規則の雛型には「所定労働時間を越えて労働した場合」と
書かれていますが、誤解を生みやすいので「法定労働時間を越えて労働した場合」
と変えてください。
 

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※回答は掲載の都合上2週間から1ヶ月ほどかかりますのでご注意ください。
※メール相談という性質上回答は一般的な内容になります。
※スポットのお客様の個別相談は有料となります。
※会社名・個人名は公表は致しません。
 

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【編集後記】

今年は王監督の年？
ＷＢＣでは日本が優勝。甲子園は早実優勝。
実は王監督が両方とも関係しているのですね。
王監督はＷＢＣの監督で早実ＯＢです。
共に「王さんのために勝つ」というものがありました。
応援される王さんの人望もすごいと思いました。

ちょっと古いネタになってしまったでしょうか^^;