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          3分でわかる経営労務通信 No.9

           提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英

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Ｑ．

当社では所定労働時間を9時から18時の8時間
休憩12時～13時と定めています。
もちろん18時以降に勤務した場合は残業となり、
時間外手当を支払っています。

しかし先日、13時から出社して21時まで働いた月給制の社員がいます。
実働は8時間になります。
18時から21時の間は時間外手当は払わないといけないでしょうか？
 

Ａ．

結論から言いますと所定労働時間内で収まっていますので
時間外手当を支払う必要はありません。
時間外手当が発生するのは所定労働時間を越えた時点になります。。

もちろん割増時間外手当についても発生しません。

また13時～20時で7時間労働した場合は給料1時間分カットしても問題ありません。

会社によっては遅刻した分をカットして時間外手当（割増なし）をつけるというケースもあります。

この辺は規程の内容によりますのでご注意ください。

ただしいずれの方法も22時以降仕事した場合は、
所定労働時間内でも2割5部の深夜手当が付きますのでご注意ください。
 

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労働保険の年度更新手続きが完了しました。
今年もスムーズに行きましたので、お客様には感謝です。

これからは算定基礎届けの準備です。