就業規則の作成・全面改訂

既存の運用を文書化する場合　
　　　　10万円〜
　　　　作成期間　約1ヶ月　1回の打ち合わせを含みます。
　　　　労働基準監督署の届出を含みます。
　　　　(賃金の部分は別途お見積もり）

人事制度の整備などコンサルティングも伴う場合
　 20万円〜（従業員10人までは10万円から）
又は12ヶ月分割で2万円〜
　　　　
　　　　作成期間　3ヶ月〜（内容によります）　
　　　　　不利益変更の代替案の提案
　　　　　社内説明会の実施
　　　　　従業員代表者との打ち合わせ
　　　　　労働基準監督署への届出
　　　　　(賃金の部分は別途お見積もり）

就業規則変更 　
変更内容が決まっている場合　5万円〜
労働条件・人事制度改革など提案も伴う場合　10万円〜


賃金規定・退職金規定・旅費規定等規定　

既存の運用を文書化する場合　各５万円

制度の変更を伴う場合（評価制度の導入は除きます）
　各10万円又は12ヶ月分割で月額1万円〜
　賃金規定については賃金体系の変更の提案も含みます。

安全衛生管理等諸規定　
　各10万円又は12ヶ月分割で月額1万円〜

寄宿舎規則
　10万円〜又は12ヶ月分割で月額1万円〜

個人情報保護規定
　5万円〜

顧問先様は2割引きいたします。
人員数によって変動します。
ヒアリング・労働基準監督署の届出も含みます。


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退職金制度・評価制度導入（6ヶ月を目安）
　人員数50人未満 50万円
　人員数50人以上 一名当たり1万円加算

　導入後のフォロー　月額5万円〜

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助成金の支給申請
　着手金　 3万円（顧問先様は無料）
　成功報酬 支給額の15％

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