メルマガバックナンバー

いつもお世話になりありがとうございます。

少し肌寒くなって秋らしくなってきましたが
いかがお過ごしでしょうか

さて、今回は最低賃金のお話です。

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3分でわかる経営労務通信 No.11 2011/09/27
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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平成23年10月より最低賃金額が変わります。
http://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.html

人事労務サポートオフィス下斗米の下斗米です。

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、東京都限定ですが、これから就業規則を作ろうという会社さんに
朗報がありますので紹介します。

（東京都以外の方は申し訳ございませんm(__)m）

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3分でわかる経営労務通信 No.10 就業規則を作ったらもらえる助成金
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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人事労務サポートオフィス下斗米の下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

梅雨に入りだんだん暑くなってきました。
一方電力不足でエアコンの設定温度を高めにしたり、
電気製品の電源をこまめに切ったりと節電に励んでいますが、
いかがお過ごしでしょうか？

今回のテーマは、遅刻した社員に時間外手当を払うべきかどうか

人事労務サポートオフィス下斗米の下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

東日本大震災による被災者の方を雇い入れた事業主の方に
支給される助成金として『被災者雇用開発助成金』が５月より新設されました。

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3分でわかる経営労務通信 No.8
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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被災者雇用開発助成金

対象労働者
1.東日本大震災発生時に被災地域で就業していた方
2.震災後に離職し、その後安定した職業に就いたことのない方
3.震災により離職を余儀なくされた方

支給額
以下の金額が６ヶ月ごとに支給され、助成対象期間は１年となります。

大企業 50万円（25万円ずつ2回）
中小企業 90万円（45万円ずつ2回）

※短時間労働者は
大企業 30万円
中小企業 60万円

注意点
ハローワークもしくは地方運輸局、職業紹介事業者経由で雇い入れた方が対象になります。※職業紹介事業者は雇用関係給付金の取扱いにかかわる同意書を労働局に提出している必要があります。

被災者雇用開発助成金（リーフレット）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000016exl-att/2r9852000001bixv.pdf

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【発行元】人事労務サポートオフィス下斗米/キャリア・コンサルタント協同組合
特定社会保険労務士 下斗米 裕英
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町1-8-3 小川町北ビル8階
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情報記事の無断転載を禁じます。

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連休中は風邪をひいてしまいましたが、回復しました。
暑かったり寒かったりするので体調管理には気をつけたいと思います。

人事労務サポートオフィス下斗米の下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

暖かくなりました。
今回は、震災関連の助成金の紹介です。

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3分でわかる経営労務通信 No.7
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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11日に東北地方太平洋沖地震が起きました。

被災者の方及び関係者の方には心よりお見舞い申し上げます。
また、亡くなられた方々のご冥福を心よりお祈り申し上げます。

今でも余震などが続いておりますので、気をつけていきたいと思います。

さて現在東京電力及び東北電力で計画停電が行われております。
計画停電の影響で営業が行えないケースも出てくると思います。

計画停電の間の賃金の取り扱いについて厚生労働省より通達が出されました。

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3分でわかる経営労務通信 No.6
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様

３月に入りましたが、雪が降ったりとまだ寒かったりしますね。
三寒四温とはまさにこの時期ですね。

さて今回のテーマは裁量労働制です。

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3分でわかる経営労務通信 No.5
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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裁量労働制とは、簡単にいうと時間と業務量だけで成果が出にくく、
使用者が指揮命令を行いことが難しいという職種に限って
労使であらかじめ定められた時間働いたものとみなす制度です。

旧正月の期間です。
改めまして、あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

今回のテーマは36（サブロク）協定です。

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3分でわかる経営労務通信 No.4
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Ｑ．

残業を命令するには36協定というものをを締結しなければいけないと聞いたけどけど
36協定ってなに？

いつもお世話になりありがとうございます。

もう11月になり、今年の終わりが近づいているのを実感します。

今回のテーマは新設の助成金情報です。

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3分でわかる経営労務通信 No.3
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英

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1.３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金

卒業後３年以内の大学等の既卒者を雇い入れたときに100万円支給されます。
※平成24年3月31日までの暫定措置
※正規雇用での雇入れから６ヵ月経過後に支給されます。

詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-a.pdf

2.３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方（高校・大学等
を卒業後３年以内の方）を正規雇用へ向けて育成するために、
まずは有期雇用（原則３ヵ月）で雇用し、
その後正規雇用を行った事業主の方に次の額が支給されます

有期雇用期間（原則３ヵ月）→対象者１人につき月額１０万円、
有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ→対象者１人につき５０万円
合計８０万円支給されます。

詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000sf7z-img/2r9852000000sfeu.pdf

注意点
いずれの助成金もハローワークまたは新卒応援ハローワークに求人を
出していることが前提となります。

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【発行元】人事労務サポートオフィス下斗米/キャリア・コンサルタント協同組合
社会保険労務士 下斗米 裕英
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【編集後記】

少し前までは暑かったのですが、だんだん冷え込んできていますね。
11月は体調を崩しやすい時期ですので体調管理をしっかりやりたいと思います。

いつもお世話になりありがとうございます。

少し涼しくなったと思いますが、いかがお過ごしでしょうか？

今回のテーマは休日出勤した場合の割増賃金です。

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3分でわかる経営労務通信 No.2
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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休日労働をしたときの割増賃金

Ｑ．当社は月曜日から金曜日が勤務日で所定労働時間は40時間です。
土日は休日としていますが、土曜日だけ出勤して日曜日は休んだ人がいます。
土曜出勤分は割増賃金がつくかと思いますが、時間外手当（25％増）を払うので
しょうか
それとも休日勤務手当（35％増）を払うのでしょうか？

いつもお世話になりありがとうございます。

かなり久しぶりのメールです。

メルマガもタイトルの変更しました。
「会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室」でしたが、
タイトルが長いので

「3分でわかる経営労務通信」というタイトルに変更しました。

タイトルどおり3分で読める内容にすることと、経営者向けということを明確に
する意図で変えました。
就業規則の考え方を中心にお話したいと思います。

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3分でわかる経営労務通信 No.1
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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今日のテーマは「社員が急に来なくなった場合の対応方法」です。

いつもお世話になりありがとうございます。

年度末で忙しいかと思います。
４月には労働基準法の改正などがあります。

今回は雇用保険法の改正案です。
なお、メルマガを執筆している時点では、
国会で審議中のため、確定ではありません。

あらかじめご了承お願いいたします。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.29
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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目次
１．雇用保険法の改正

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いつもお世話になりありがとうございます。

最近は最高気温一桁の日々が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか？
風邪をひかないように気をつけながらすごしています。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.28
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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目次
１．中小企業には関係なさそうで関係がある労働基準法の改正

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平成22年4月に労働基準法の改正が二つあります。
一つは時間外労働の割増率の引き上げ、もう一つは年次有給休暇の時間単位の付与の二点です。

急に寒くなってきました。
年末調整や賞与支払が立て込んでいます。

今回は年末調整もありますし、政府でも存廃議論されているところなので
扶養についてお話したいと思います。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.27
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
http://www.sr-shimo21.com/

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目次
１．【税法上の扶養と健康保険法上の扶養の違いに注意】

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【税法上の扶養と健康保険法上の扶養の違いに注意】

いつもお世話になりありがとうございます。

寒くなってきましたが、新型インフルエンザが相変わらず猛威を振るっています。
今回はインフルエンザで休業した場合の手当の支給についてお話したいと思います。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.27
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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ＰＲ
就業規則専門サイト 千代田就業規則.comオープンしました！！
http://www.c-shugyoukisoku.com/

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.26
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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目次
１．労務相談室Ｑ＆Ａ
宿泊出張期間中の移動時間は労働時間?

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【質問内容】
宿泊出張期間中の移動時間は労働時間となるのでしょうか？
自宅からホテル、又はその逆は通勤時間、会社からホテル、
又はその逆は労働時間となると思うのですが、ホテルから目的地へ移動、
その周辺で本来の業務を行いホテルへ戻ること数日、ホテルから目的地までは待機時間、
もしくは、準備時間と考えられ労働時間と思うのですが、この時間は通勤時間なのでしょうか。
また、上司（就業時間を管理する）同行の際も同様でしょうか。よろしくお願いします。

いつもお世話になりありがとうございます。

お盆明けで朝晩が涼しくなりましたがいかがお過ごしでしょうか？
今回は健康保険の給付の一つである傷病手当金についてお話します。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.25
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6月に入りすっきりしない天気が続きますが、
いかがお過ごしでしょうか？

今回はパートの年次有給休暇です。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.24
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目次
労務相談室Ｑ＆Ａ
1日の労働時間が変わったパートの有給休暇の計算方法

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質問

当社で時給制のパートの者がいます。
今まで1日の労働時間が5時間だったのですが、
今年の4月から8時間に変わりました。

前年度の未消化の有給休暇を取得するときは5時間分で計算するのでしょうか？
それとも8時間で計算するのでしょうか？

人事労務サポートオフィス下斗米の下斗米です。
すっかり暖かくなりましたがいかがお過ごしでしょうか？

今回は助成金とオススメのセミナーの案内です。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.23
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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目次
１．助成金情報
２.セミナー案内________________________________________________________

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
遅くなりましたがあけましておめでとうございます。

本年もよろしくお願いいたします。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.22

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昨年のリーマンショック以来、内定取消しが問題になっています。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

今年もあとわずかとなりました

さて今回は振替休日と代休の違いです。

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会社・経営者・社員がイキイキする労務相談室 NO.20
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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振替休日と代休の違い

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。

久しぶりのメールになってしまいました。
でも読まれている方に会うと「メールありがとう」とよく言われます。
ホントうれしいことです。感謝・感激です。

さて今回のテーマは年次有給休暇の買い上げです。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。

暑くなってきました。
もう関東も梅雨明けしたのでしょうか？
私は飲めませんが（笑）ビールがおいしくなる季節です。
暑気払いを行う会社も多いと思いますので、
少し古いですが労災がらみのニュースを紹介したいと思います。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。
メルマガも久しぶりになってしまい反省しております。m(__)m

4月はパート労働法・後期高齢者医療制度・介護保険料率改定などいろいろありました。
また4月から“中小企業雇用安定化奨励金”という助成金が新設されました。
この助成金について案内したいと思います。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

3月から労働契約法が施行されます。
国会ではすったもんだがあり、法律としては完璧とはいいがたいですが、
今回のメルマガで説明したいと思います。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

先日、マクドナルドの店長に残業手当を支払うことを命じた判決がでました。
管理監督者について考えて見たいと思います。

いつもお世話になりありがとうございます。

今年は、賞味期限改ざん事件などの不祥事が多発していますが、
内部告発が圧倒的に占めています。
ご存知かと思いますが、昨年に公益通報者保護法が施行されましたが、
経営者にとっては、この法律を知っているか知らないかの差は大きいでしょう。
簡単に説明したいと思います。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

8月も終わりですが、相変わらず暑い日が続いています。
いかがお過ごしでしょうか

さて本題です。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

梅雨の時期になりました。いかがお過ごしでしょうか

さて本題です。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

もうすぐゴールデンウィークです。
暑かったり寒かったりしますがいかがお過ごしでしょうか？

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会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.14
提供 人事労務サポートオフィス下斗米 下斗米 裕英
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目次
１．年金分割
２．雇用保険法案成立と年度更新

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下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
いつもお世話になりありがとうございます。

4月になりました。
年金の離婚分割や男女雇用機会均等法など法改正が施行されています。
今回は雇用保険法の改正情報をお知らせします。

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会社・経営者・社員がイキイキする無料人事労務相談室 NO.14
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下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
開業して５年が経ちました。
感謝あるのみです！！

「よく経営者は孤独」と言われますが、サラリーマン時代には分からないものでした。
少しでも経営者の孤独感を減らし、イキイキを提供していきたいと思っております。
試行錯誤を続けておりますが、これからもよろしくお願いいたします。

下斗米裕英＠人事労務サポートオフィス下斗米です。
明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

今年の2月で満5年になります。
感謝あるのみです。

さて今年の抱負を掲げましたのでお読みいただければ幸いです。

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会社・経営者・社員がイキイキする人事労務相談室 新年号外
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今年の抱負

ご存知とは思いますが昨年事務所名を
しもとまい社会保険労務士事務所
から
人事労務サポートオフィス下斗米
へ変更いたしました。

事務所名を変更したのは業務内容をより分かりやすくするためなのですが、
そのときから改めてお客様にどういう価値を提供していくかを検討しました。
検討した結果、次の価値を提供しようと再確認しましたのでコミットさせていただきます。

・会社がイキイキする人事制度をつくります。
・お客様の会社を右肩上がりに成長させます。
・社長の悩みを解決します。
・お客様がイキイキすることで顧客満足度と社員満足度を上げます。
・お客様の会社に笑顔を創ります。
・お客様の時間を創ります。
・お客様に安心感を創ります。

上記のことを達成していくためにも是非ご指導ご鞭撻よろしくお願い申し上げます。

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【発行元】人事労務サポートオフィス下斗米
下斗米裕英（人事労務コンサルタント・社会保険労務士）
東京都中央区日本橋馬喰町１−１２−２ タック馬喰町ビル206号
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【編集後記】

正月は餅の食べすぎなどで体重が増えてしまいました。^^;
ただいま減量に励んでいます。
今年は体重60kgに落とします。（20代の時の体重です）

次回はホワイトカラーイグゼンプションについてお話したいと思います。

社労士の下斗米裕英です。
いつもお世話になりありがとうございます。
9月に入りました。
お盆はいかがお過ごしでしょうか？
私は高校野球を見ていました。
特に再試合になった決勝戦は早実・駒大苫小牧両校とも気迫や勝利への
ひたむきさが伝わってきました。
高校野球が終わって随分経ってますが、この夏感動した出来事です。

そのライバルたちが日米野球でチームメイトになっていて、
1勝1敗ですが活躍しているのは嬉しいことです。

社労士の下斗米裕英です。
いつもお世話になりありがとうございます。
3連休はいかがお過ごしでしたでしょうか？
学校はもうすぐ夏休みです。
お子さんがいらっしゃる方は家族サービスも大事なシーズンですね。

社労士の下斗米でございます。
いつもお世話になり有り難うございます。

暑くなってきましたがいかがお過ごしでしょうか？
本日もメールマガジンをお届けします。

（お客様、ＨＰより登録された方、下斗米とご縁のあった方にお送りしています）

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会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.6
提供 しもとまい社会保険労務士事務所 下斗米 裕英
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目次
１．労務相談室Ｑ＆Ａ
２．6月の道路交通法改正について
３．労務相談室Ｑ＆Ａ回答

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１．労務相談室Ｑ＆Ａ

出張の移動時間は労働時間？

地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったり
することがあると思いますが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は
給料に反映されるのでしょうか。

社労士の下斗米でございます。
いつもお世話になり有り難うございます。
5月も半ばになりましたがいかがお過ごしでしょうか？
編集後記にある宣言をしましたので読んでいただければと思います。

社労士の下斗米です。
いつもお世話になり有り難うございます。
桜は散ってもまだ肌寒いですがいかがお過ごしでしょうか？

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会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.4
提供 しもとまい社会保険労務士事務所 下斗米 裕英
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目次
１．労務相談室Ｑ＆Ａ 質問
２．社会保険料の算定基礎日数が変わります。
３．労務相談室 回答

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１．労務相談室Ｑ＆Ａ
ＧＷの平日は業務のさほど忙しくないので社員を休ませようと思います。
そこで年休を使わせることが出来るようなことを聴いたのですが可能なんでしょうか？

社労士の下斗米です。
いつもお世話になり有り難うございます。
ここのところ強風が吹いている日が多く春一番を感じますが、
羽越本線の事故の教訓からかＪＲは徐行運転で遅れますね。^^;
私も風に弱い路線の沿線に住んでいますので大変です。

※このメルマガはお客様、下斗米と縁のある方、
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会社・経営者・社員がイキイキする無料労務相談室 NO.３
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目次
１．労務相談室質問編
２．介護保険料引き下げ
３．労務相談室回答編

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１．労務相談室Ｑ＆Ａ

パートでやっているのですが、今は夜勤勤務で、有給があるのですが、
有給をとると夜勤手当は支給されないですのですか？
うちの会社はないのですが、労働基準法は明記されていると聞いたのですが。。。

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２．政府管掌の介護保険料率が引き下げられます。

現行 1.25%→変更後 1.23%

平成１８年３月分保険料（平成１８年５月１日納付期限分）から、１．２３％（現在は１．２５％）となります。
これにより、４０歳から６４歳までの介護保険第２号被保険者に該当する方の政府管掌健康保険料率は、医療に係る保険料率（８．２％）と合わせて、９．４３％（現在は９．４５％）となります。

給与計算の時に変更を忘れないようにご注意ください。

http://www.sr-shimo21.com/article/13110525.html

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３．労務相談室 回答編

結論から言うとケースバイケースです。
なお労働基準法には有休中の賃金に深夜手当を付けるとは
明記はされていません。

年次有給休暇中の賃金については
Ａ．平均賃金
Ｂ．所定労働時間の賃金
Ｃ．健康保険の標準報酬月額（要労使協定）

のいずれかを基準とします。
どれを基準にしているかで解釈が変わります。

Ａ.平均賃金を支払う場合

深夜手当として別途付くわけではありませんが、
深夜手当分も平均賃金の算定に加味されます。

一般的な平均賃金の算定方法は次の通りです。

3ヶ月間の賃金総額÷その期間の総暦日数
（基本的に週5日フルタイムで働く場合）

ですが日給時給の場合は
賃金総額÷“労働した総日数”×60％で計算します。

いずれにせよ深夜手当もこの「賃金総額」にカウントされます。
深夜手当分がまるまるもらえるというわけではありませんのでご注意ください。

Ｂ.所定労働時間分の賃金を支払うケース

これは深夜手当は付きません。
これも就業規則や賃金規定になりますが、所定内労働時間

Ｃ．健康保険の標準報酬月額

標準報酬月額は４，５，６月の賃金の平均を基に算定します。
深夜手当や残業手当もこの中に含まれますので有給休暇の賃金には
反映されます。

上記は一般的な回答ですので就業規則などを必ず確認してください。
また行政通達も回答の中に含まれているのでご注意ください。
なお就業規則にはキチンと支払いの基準を入れておいてください。

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【編集後記】

昨日はＷＢＣを見ていました。
日本優勝ですね。！！世界一ですね。
誤審騒ぎなどもありましたが、素直に嬉しいものです。
イチローはスゴイ！！
松中は2年連続王監督を胴上げできなかったのでさぞ嬉しいことでしょう。
もうすぐプロ野球の開幕ですが、熱い闘いを期待しています。

しもとまい社会保険労務士事務所の下斗米です。
いつもお世話になり有り難うございます。
さていきなり２号目からメルマガのタイトルと体裁を変更しました。
試行錯誤中ですが応援宜しくお願い致します。

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労務相談室 今日の質問
セミナー情報
労務相談室 回答

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労務相談室 今日の質問

当社では所定労働時間を9時から18時 休憩12時～13時と定めています。
先日、13時から出社して21時まで働いた社員がいるのですが、18時から20時の間
は時間外手当は払わないといけないでしょうか？

回答は後ほど